¿Es la persona indicada para el puesto?
Qué obtienes
Cinco indicadores laborales
Trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, tolerancia a la presión y orientación a resultados, a partir del modelo de los Cinco Grandes Factores.Ajuste al puesto
Defines qué pide el puesto y cada candidato recibe un puntaje de ajuste. El comparativo los ordena de mayor a menor.Detecta respuestas “de manual”
Una escala de deseabilidad social, pares de preguntas equivalentes y el tiempo de respuesta avisan cuando alguien contestó para quedar bien o al azar.Para tres momentos
Selección de personal, promociones o cambios de puesto, y diagnóstico de un equipo que ya trabaja contigo.Sin instalar nada
Invitas por correo o WhatsApp; cada candidato tiene su enlace personal y puede continuar donde se quedó.Trato justo al candidato
Antes de empezar acepta el aviso de privacidad y al terminar ve un resumen de su perfil. Sus respuestas una por una no se comparten.
Cómo funciona
Defines el puesto
Con tu psicólogo eliges qué indicadores importan y en qué nivel.Invitas a los candidatos
Pegas la lista con nombre, correo o WhatsApp y les llega su enlace.Contestan desde el celular
56 frases, unos 12 minutos.Comparas y decides
Comparativo por ajuste e informe imprimible de cada candidato.
Qué es y qué no es
Describe tendencias de conducta en el trabajo. No mide inteligencia ni conocimientos técnicos, y no es un diagnóstico clínico.
Debe usarse junto con la entrevista, las referencias y las pruebas técnicas; nunca como único criterio para contratar, promover o despedir.
Se califica con escalas de cinco puntos, no de elección forzada: así los puntajes de distintos candidatos sí se pueden comparar entre sí.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta?
Aplicar es gratis. Pagas solo por cada candidato que termina, al liberar su resultado. Escríbenos para precios por volumen.
¿El candidato ve su resultado?
Ve un resumen de sus cinco factores al terminar. Los indicadores laborales, el ajuste al puesto y la validez de las respuestas son solo para la empresa y el psicólogo.
¿Y si el candidato contesta para quedar bien?
El informe lo señala con un aviso de validez y sugiere confirmar en la entrevista. Ninguna prueba de autoinforme lo evita del todo, por eso se mide.
¿Puedo usarla con mi equipo actual?
Sí. Elige «Conocer al equipo» al crear el proceso para ver fortalezas y áreas de desarrollo de cada persona.
¿Quién interpreta los resultados?
Un psicólogo con cédula verificada, cuyo nombre aparece en cada informe. Puede presentarte los resultados y ayudarte con la entrevista.
Evalúa a tus candidatos
Te asignamos un psicólogo que prepara el perfil del puesto contigo e invita a tus candidatos.